Чем отличается премия, доплата и надбавка — полный обзор
3.2/5 - (43 голоса)
Существует несколько разновидностей премий, которые руководство компании выплачивает своим подчинённым. Нередко эти выплаты используются как мотивирующие для повышения работоспособности коллектива в будущем. Стоит знать, что некоторые из надбавок предусмотрены законом, но их могут получать лишь отдельные категории трудящихся граждан.
Премии или какие-либо другие надбавки к заработной плате можно отнести к дополнительным выплатам для работников, которые начисляются сверх стандартной заработной платы за выполненный, перевыполненный план или отработанные часы. Каждая из таких выплат должна отображаться в локальных нормативных актах организации и быть частью единой системы оплаты труда.
Если размер премий и надбавок установлен Трудовым кодексом или предусмотрен другими нормативными актами, выплатить работнику меньшую сумму компания не может, а вот её увеличение допускается, если на этот шаг готово пойти руководство. Требовать выплату сверх установленных сумм труженик не может.
Под надбавками стоит понимать выплаты, предоставляемые сотрудникам в качестве поощрения. Чтобы их получить, персонал должен достичь определённых показателей в работе. Например, отработать большее количество часов, чем установлено графиком или перевыполнить план. Также существует разновидность надбавок, которые применяются как смягчающий фактор на фоне каких-либо сложных условий труда.
Перечень надбавок и премий работодатель так же устанавливает самостоятельно. Исключением являются лишь те случаи, когда выплаты предусмотрены действующим законодательством или нормативными актами компании. К обязательным доплатам и надбавкам относятся:
доплаты за расширение зон обслуживания;
за совмещение должностей;
за трудовую деятельность в особых климатических условиях;
надбавки за вахтовый метод работы;
за труд во вредных или опасных условиях;
за увеличение объёмов работы;
доплаты спортсменам к уже получаемому пособию по временной нетрудоспособности, которая вызвана полученной ранее травмой;
за исполнение дополнительных обязанностей в связи с отсутствием на работе одного из сотрудников.
Конкретные суммы надбавок и других выплат устанавливаются, опираясь на минимальные суммы, установленные Трудовым кодексом. Например, минимальный размер выплаты сотрудникам, работающим на вредных производствах, составляет 4% от ставки оклада. У работодателя нет права на уменьшение данного процента, а вот увеличить выплаты он может.
Если компания считает нужным, она может начислить и другие виды надбавок. Для этого, их наличие и размер следует указать в заключаемом с работником договоре. Такая доплата может производиться за какие-либо особые профессиональные навыки труженика, повышенную интенсивность труда или работу с информацией, относящейся к секретной.
Премию стоит понимать как постоянную величину, в полной мере зависящую от работодателя. Это объясняется тем, что решение по таким выплатам принимается исключительно руководством компании. В связи с этим, размер премии также может быть каждый раз разным. Именно поэтому, премия зачастую является неожиданностью и сюрпризом для сотрудника, о котором заранее он ничего не знает.
Говоря о надбавках, их стоит относить к стимулирующим выплатам за какие-либо нестандартные условия труда. Например, за достижение конкретного уровня профессионализма или труд в тяжёлых климатических условиях. Надбавку должны получать все сотрудники, относящиеся к предусмотренным Трудовым кодексом категориям. Например, если человек поехал работать на Крайний Север или проработал 1 год на госслужбе, он имеет право на надбавку за стаж.
3. Компенсации
Особыми условиями труда называют такие условия, которые имеют существенные отличия от обычных, поэтому могут негативно отразиться на здоровье рабочих. Касательно вопроса оплаты за труд в таких условиях, они подробно описаны в 146-149 статьях Трудового кодекса РФ. Доплата в данном случае необходима для компенсации негативного влияния. Кроме этого, работники могут воспользоваться правом на досрочную пенсию.
Коэффициент и порядок предоставления компенсационных выплат зависит от ситуации. Например, работу в экстремальных климатических условиях оплачивают, опираясь на месторасположения предприятия. Чем ниже температура воздуха, тем выше сумма компенсации. Чтобы определить итоговую сумму выплат, учитывают итоги специальной оценки труда и нормативные акты отрасли.
Кроме этого, на размер доплаты может влиять непосредственно работодатель, но, он должен обязательно учесть мнение профсоюза или другого влиятельного органа. Независимо от принятого в итоге решение, размер выплаты не может оказаться меньше установленного законом, то есть 4% от суммы оклада.
4. Поощрительные выплаты
Поощрительными называются такие выплаты, которые работодатель назначает самостоятельно и использует их как средство мотивации персонала. Коммерческие организации прописывают порядок таких выплат в нормативных актах, а также закрепляют заключаемым с работниками договором. Касательно государственных компаний, этот вопрос закреплён на отраслевом и законодательном уровне.
Такие надбавки устанавливаются дополнительно к окладу на индивидуальной основе. Здесь важную роль играет позиция работодателя и форма собственности организации. В качестве оснований могут применяться профессиональные достижения каждого из тружеников, дополнительно отработанные часы или продолжительность работы в качестве сотрудника организации.
5. По регулярности выплат
По отношению к регулярности можно выделить две группы премий:
Разовые или нерегулярные. Порядок данных выплат должен быть описан в нормативных актах компании о премировании. Они включены в систему оплаты труда, но, чтобы они были произведены, требуются дополнительные данные по показателям, являющимся основополагающими для премирования сотрудника. В связи с этим, чтобы выдать премию, требуется оформление конкретного документа, подтверждающего право сотрудника на получение выплаты;
Систематические или регулярные. Данную премию компания выплачивает с определенной очередностью, например, раз в квартал. Как и в предыдущем случае, порядок выплат регулируют внутренние нормативные акты компании, а конкретно, раздел «о стимулирующих выплатах». Касательно каких-либо специальных указаний или оформлении разрешений, данная разновидность премий не требует. Если соблюдено каждое из условий, предусмотренное внутренними нормативными актами, данные выплаты начисляются сотруднику в обязательном порядке.
6. Нормы ТК РФ
Говоря о надбавках, они предоставляются в качестве дополнительных выплат к окладу на индивидуальной основе и по решению работодателя. Некоторые из них не оговариваются в трудовом кодексе РФ. Поэтому информация о таких выплатах должна присутствовать в нормативных актах компании или указываться отдельной графой в коллективном договоре. Все стимулирующие выплаты, если на них претендует работник, должны продублировать в трудовом договоре.
Касательно разновидностей надбавок, здесь важную роль играет специфика рабочего процесса для каждого из тружеников и место расположения предприятия. Согласно Трудовому кодексу, работники могут получать следующие разновидности надбавок и доплат:
доплата за работу в ночное время. Говоря о конкретном размере выплат, их определяют на основании постановления правительства. Порядок предоставления описан в 149 статье Трудового кодекса РФ;
дополнительная выплата при вахтовом методе работы;
увеличенный размер выплаты в случае работы в районах Крайнего Севера, а также расположенных вблизи регионов;
надбавка размером от 4% оклада за опасные или вредные условия труда;
двойная оплата, предоставляемая в случае работы по выходным или праздникам;
каждому из тружеников, заключившему трудовой договор, работодатель обязуется выплачивать установленные Трудовым кодексом или какими-либо другими законодательными актами надбавки и доплаты.
Если это стимулирующие выплаты, не относящиеся к обязательным, у работодателя есть возможность применить ограничения. Например, когда по отношению к сотруднику применялись какие-либо штрафные санкции из-за нарушения дисциплины, его также могут лишить стимулирующих выплат. При этом, такая возможность должна быть предусмотрена нормативными актами компании.
7. Ответственность за невыплату положенных сотруднику доплат
Если работодатель отказывается предоставлять дополнительные выплаты или делает это несвоевременно, согласно закону, он должен привлекается к материальной и административной ответственности. Касательно материальной ответственности, это начисление компенсации за каждый из просроченных дней. Размер составит 1/150 ключевой ставки Центрального банка за каждый из дней просрочки.
Величину рассчитывают, опираясь на невыплаченную часть заработка, но не из всей суммы, которая начисляется в месяце предоставление выплат. Административная ответственность подразумевает штраф в размере до 50 000 рублей для юридических лиц, если речь идёт об отсутствии дополнительных выплат для одного сотрудника. Если нарушение повторяется, штраф может увеличиться в два раза. При возникновении задержки (более 3 месяцев) работодателю может грозить уголовная ответственность, но данная мера применяется к руководству компаний крайне редко.
Заключение
Премии имеют ряд существенных отличий от надбавок и других стимулирующих выплат. Их размер определяется руководством компании, как и периодичность предоставления. Они могут быть выплачены в любой месяц, если сотрудник заслужил поощрение. Надбавки же зачастую носят систематический характер и предоставляются сотрудникам за какие-либо особые или вредные для здоровья условия труда.
