Не только для технарей: как быстро и легко войти в IT
Rate this post
Согласно статистике Минцифры, дефицит специалистов в российской сфере IT доходит до 1 миллиона человек. Причина — отток кадров за границу. При этом рынок технологий быстро развивается, а достойные зарплаты и перспектива карьерного роста делают работу IT-специалиста крайне заманчивой. Преградой для перехода в сферу мечты может стать устоявшееся мнение о ее сложности и крайне высоким требованиям к порогу входа.
На тематических форумах о переходе в IT мы собрали распространенные опасения реальных людей: от необходимости быть чистым “технарем” до страха зависнуть в должности младшего специалиста на долгие годы и эйджизма в компаниях. Давай разбираться, где правда и вымысел.
Технический склад ума как камень преткновения
Мы привыкли условно делить людей на два типа — технари и гуманитарии. Считается, что последние могут только читать книги или философствовать, а когда дело доходит до решения математической задачи, они впадают в ступор. На самом деле, чистых типов в природе буквально 1-2%, остальные люди могут вполне успешно прокачаться в решении несвойственных им задач.
Кроме того, в сфере IT есть специальности, которые в первую очередь требуют творческого мышления, креатива или коммуникабельности, а для реализации технической стороны достаточно освоить определенные программы на уровне продвинутого пользователя. Примеры:
Полный сборник онлайн курсов и требований к ним можно посмотреть на BizFabrika — спорим, там найдется масса интересных вариантов для гуманитариев?
Освоить IT-профессию очень сложно, понадобится много времени
Ряд профессий в IT действительно можно назвать сложными — те же разработчики, дата-инженеры и специалисты по кибербезопасности оперируют большим объемом данных, они должны досконально знать принципы работы программного обеспечения. Есть и совершенно другие специальности, вход в которые на порядок проще:
Тестировщик ПО;
Верстальщик;
UX дизайнер;
SMM-специалист;
По сути, для начала работы по одной из этих специальностей достаточно успешно завершить курсы, в ходе которых вы получите практический опыт и добавите в свое портфолио кейсы. Обучение с нуля до младшего специалиста займет 2-3 месяца. Компании охотно берут новичков, чтобы изначально доучить их под собственные нужды и специфику проектов.
Карьерный рост в IT очень медленный
IT — молодая и динамично развивающаяся сфера, максимально свободная от предрассудков. Уровень зарплаты и условия работы зависят исключительно от практических навыков соискателя, его реального опыта работы и наличия успешных проектов в портфолио.
Для входа в IT, особенно через одну из “легких” профессий, нужно не так уж много: например, тестировщику достаточно знать принципы работы сетей и приложений, уметь работать с базами данных и специальным несложным ПО — с этим набором он может претендовать на позицию Junior QA. Если специалист захочет развиваться дальше до Middle, ему придется обучаться — углублять знания в HTML, учиться писать тесты для автоматического тестирования. Требования к Senior QA еще выше. При этом зарплата тестировщика Junior начинается от 30 000 рублей, Middle может запрашивать от 60 000, а вот на позиции Senior получится заработать от 90 000 и выше по данным ресурса HeadHunter.
Чтобы понять запросы работодателей, стоит полистать вакансии и посмотреть список требований к кадрам среднего и старшего уровня в разных компаниях. Навыки можно освоить самостоятельно в свободное время или записаться на курсы. Некоторые фирмы поддерживают своих сотрудников и предлагают им бесплатное обучение для наработки скиллов.
Для того чтобы максимально быстро продвигаться по карьерной лестнице, необходимо:
Согласно исследованию Statista, средний возраст сотрудников таких крупных IT-компаний как Google или Facebook, составляет 27-35 лет: это характерно и для всей сферы. Явление эйджизма в IT существует, как и в везде: HR-специалист может посчитать, что человек старше 40 лет просто не впишется в коллектив 25-летних. И все же, это скорее исключение, плюс есть ряд профессий, которые не требуют плотного контакта с командой:
Дата-инженер;
Разработчик;
Аналитик данных;
Если человека не смущает работа в более молодом коллективе или он вообще планирует трудиться удаленно, сложностей не возникнет. В мировом сообществе IT есть тенденция к постепенному повышению среднего возраста специалистов.
Женщинам в IT будет сложно
Данные Statista неумолимы: в глобальном IT доля женщин составляет всего лишь 15%, однако для получения реальной картины нужно рассматривать статистику внимательней. Например, в сфере разработки и программирования на 25 мужчин приходится всего 2 девушки, а вот IT-рекрутеры и веб-дизайнеры делят гендерные позиции 50 на 50.
Стереотип о непригодности девушек в IT связан с мнением о том, что женщинам якобы труднее даются точные науки. На самом деле это неправда: все больше девушек получают дипломы технических ВУЗов, реализуют себя в сфере технологий. Разрыв пока сохраняется, но передовые компании уже стараются сокращать его за счет привлечения в штат большего числа женщин.
Курсы для IT-специалистов на портале BizFabrika рассчитаны на учеников любого пола и возраста. Материал в онлайн-школах подается структурировано, большое внимание уделяют решению практических задач. Если студент не понял тему, разобраться в ней поможет куратор.
Резюме
Вход в IT-сферу несложен при условии правильного выбора профессии: ряд специальностей не требуют обширных технических познаний или нескольких лет учебы. При найме на работу HR-сотрудник в первую очередь смотрит на реальные знания и навыки соискателя, оценивает его практические умения. При должном упорстве и желании работать в IT, любой человек может за 2-6 месяцев получить новую специальность, и уже через 2-3 года вырасти до уровня среднего или старшего сотрудника, получив серьезную прибавку к зарплате.
