Категория: Разное / Дата: 09.12.2019

Человеческий капитал — что это такое

2.7 (54.29%) 7 vote[s]

Общество — это люди, а люди представляют собой социальные слои. Главным образом, ценность каждого социального слоя определяется наличием в нём доли человеческого капитала.

1. Что означает человеческий капитал

Человеческий капитал — это то, что определяет качественный или интеллектуальный уровень конкретного типа общества.

Его уровень в каждом социальном слое зависит от соотношения концентрации в нем людей, обладающих способностями выше, чем у других.

Само по себе понятие «капитал» означает дословно – «главное имущество». Это совокупность активов, которыми располагает человек.

Если объединить понятие «капитал» со значением слова «человек» – то можно уверенно сказать, что речь идет о ценности личных и профессиональных качеств.

В данном случае, под такими активами подразумеваются:

  • знания;
  • опыт;
  • интеллект;

Это нематериальные активы. Это уровень образования и образованности человека.

Предназначение любого капитала – создание прибыли, богатства. Не является исключением и человеческий капитал. Он тесно связан с общей производительностью труда на конкретном предприятии, в компании, в конкретном обществе, городе, регионе, стране.

История возникновения понятия

На английском языке «человеческий капитал» пишется как «human capital».

Впервые это словосочетание произнес Джейкоб Минсер в 1956 г, а затем воспользовался этим определением Теодор Шульц в 1961 г. Тогда впервые было зафиксировано неравенство итоговых доходов при общих исходных данных о труде и инструментах.



2. Составляющие человеческого капитала

Внутренние убеждения человека, а равно – его увлечения и желание развиваться обычно определяют социальные факторы:

  • национальность, менталитет;
  • отношение к дисциплине;
  • самочувствие, здоровье;

Главной составляющей человеческого капитала служат накопленные к конкретному моменту времени опыт и знания.

По сути, человеческий капитал – это не что иное, как качества человека.

Виды:

  • личный, индивидуальный;
  • коллективный;
  • корпоративный;

Отличие человеческого капитала одного социального слоя от другого состоит в сравнении конкурентоспособности уровня накопленных каждым из них интеллектуальных способностей.

3. Финансирование в человеческий капитал

Существуют различные способы вложений в человеческий капитал. Тот факт, что это приносит прибыль – обусловлено тем, что личные и деловые качества конкретного специалиста или группы рабочих способствуют созданию экономического благосостояния для всех сторон.

Инвестиции в человека обычно подразумевают повышение его трудоспособности. Например, это может быть спонсорство:

  • в сфере образования;
  • повышения уровня профессиональных навыков;
  • в сфере компенсации оплаты за жилье, одежды, питания и прочих бытовых расходов;

Чтобы установить размер инвестиций, следует определить исходный уровень – набор информации, которую в себе несёт конкретный человек на данный момент времени, и сопоставить её с желаемым конечным результатом.

4. Индекс человеческого капитала

Оценивается человеческий капитал с помощью индекса. При расчетах используется специальная методология. Учитываются:

  • издержки в прошлом;
  • доходы;

Экономистами предложен метод оценки индекса по формуле. В нее входят такие показатели, как:

  • заработки в течении жизни (Х);
  • размер заработной платы на настоящее время;
  • сумма ожидаемой прибыли в возрасте (Х + 1);

Учитывается динамика развития человека от года к году, смена мест его работы, должности, дополнительного образования, результаты деятельности, причины для повышения. Это определяет способность человека приносить доход.

Согласно расчётам, в России человеческий капитал на 2019 г. составляет 46% из 70% возможных в сравнении со странами Организации экономического сотрудничества и развития (ОСЭР). При этом, доля людей с высшим образованием в России выше, чем в странах ОСЭР. Качество образования находится на одинаковом уровне.



5. Как управлять человеческим капиталом

Финансирование в потенциал человека даёт инвестору такую же прибыль, как и от вложения в любой другой проект.

Здесь также есть риски:

  • желание человека перейти на другую работу;
  • его новые жизненные обстоятельства, снижающие уровень трудоспособности, например, рождение детей, если спонсируемое лицо – женщина;
  • наличие части знаний, не дающих полезной отдачи, например, специфического характера;

Однако, имеется возможность заключить специальный контракт, по которому спонсируемое лицо обязуется выполнять конкретные задачи определённый период времени без возможности расторгнуть его или изменить условия. Таким образом, обеспечивается гарантия окупаемости вложений. Исключением в данном случае может стать болезнь спонсируемого лица или его смерть.

Человеческий капитал – это высшая форма управления:

  • инструментами;
  • ресурсами;
  • системами;

В конечном итоге, качество управления отображается в экономических показателях.

Можно сказать, что качество и количество информации, которую несёт в себе человек, напрямую влияет на экономические показатели не только на предприятии, в компании, но и в городе, регионе или в стране. Имеющаяся у людей информация определяет рост этих показателей, что, соответственно, влияет на конкурентоспособность на мировом рынке.


Человеческий ресурс – это главная ценность страны. Например, в компании Билла Гейтса доля человеческого капитала составляет около 50%, что позволяет его бренду в своем сегменте быть лидером на мировом рынке программного обеспечения операционных систем.



Написать ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *