Категория: Разное / Дата: 18.07.2019

Как рассчитать декретные будущей маме

5 (100%) 1 vote[s]

В этой статье Вы узнаете о принципах расчета декретных. Какие выплаты бывают и от чего они зависят. Как можно получить максимально большие декретные.

1. Что такое декретные

Декретные — это пособие выдаваемое будущей маме, а также ежемесячные выплаты после рождения ребенка.

Согласно законам беременным женщинам и молодым мамам положено два следующих типа выплаты:

  1. Отпуск по беременности и родам (оплачивается сразу 140 дней больничного при обычных родах)
  2. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (выплачивается 40% средней зарплаты)

С 1 января 2011 года установлены правила определения размера пособия по беременности и родам. В основе лежит величина средней заработной платы за 2 последних года (предшествующие декретному отпуску). Например, если уйти в декрет в декабре 2019 года, то в расчет будут взяты 2017 и 2018 год. Если заработанная плата меньше МРОТ, то расчет будет производится на основе текущего действующего МРОТ 11280 руб. (с 1 января 2019 г.).

2. Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам представляет из себя разовую выплату еще при беременности. Рассчитывается он на основе количества дней умноженной на среднюю зарплату.

Число дней может быть разным (в зависимости от родов):



Количество дней, которое выплачивается никак не пересчитывается, если ребенок рождается немного раньше или позже намеченного срока.

В их расчетах лежит подсчет среднего заработка женщины за последние 2 года (ч.3.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ)

Формула расчета среднего заработка
Средний заработок = (Суммарный доход за два года) / (365+365 - дни больничного)

Если попал високосный год, то нужно еще прибавить к знаменателю 1. Помимо вычитания дней больничного, нужно еще вычесть из знаменателя:

  • Оплачиваемые дни освобождения от работы по уходу за ребенком-инвалидом
  • Больничный по беременности и родам
  • Освобождение от трудовой деятельности работника
  • Отпуск по уходу за ребенком

При этом этот доход не может быть меньше [МРОТ/30,4] иначе в расчет будет браться это число.

Если женщина работала в нескольких организациях, то эту выплату следует оформлять у разных работодателей. Отпуск по уходу за ребенком же оформляется только у текущего работодателя.

3. Максимальная и минимальная сумма декретных по беременности и родам

Существует максимальное ограничение по выплатам, которое каждый год изменяется. Максимальной средний доход для учета декретных представлен в следующей таблице:

ГодМаксимальная сумма учета, руб
2019865 000
2018815 000
2017755 000
2016718 000
2015670 000
2014624 000
2013568 000
2012512 000
2011463 000
2010415 000


Исходя из этих данных, можно подсчитать по годам максимальный размер единовременной выплаты отпуска по беременности и родов (с учетом обычного больничного в 140 дней):

ГодМаксимальная сумма декретных, руб
2019+2018322191,78
2018+2017301095,89
2017+2016282106,70
2016+2015265827,63
2015+2014248164,38
2014+2013228602,74
2013+2012206839,94
2012+2011186730,50
2011+2010168383,56
2010+2009 и ранее159178,08

Минимальная выплата декретных установлена МРОТ и составляет 51380,38 рублей. С учетом надбавки 51918,90 рублей.

Если женщина работала менее 6 месяцев за последние 24 месяца, то расчет будет производится по МРОТ.

4. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

После рождения ребенка новорожденной маме полагается 1,5 лет отпуска, который также оплачивается. Формула здесь довольно простая. Фактически выплата составляет 40% от среднего заработка.

Здесь также играет роль максимальный учет взносов в ФСС, который учитывается (мы рассмотрели чуть выше таблицу).

Например, максимальная выплата в 2020 году составляет 920,55 рубля в день или 27984,66 рублей в месяц.


Пример расчета декретных

Женщина уходит в декрет в июле 2019 года. В 2017 году ее доход за вычетом налогом составил 510 тыс. рублей, в 2018 году 530 тыс. рублей. Больничных дней не было.

Итого, средний дневной заработок составляет: (510 000 + 530 000) / 730 = 1424,65 рубля.

Значит декретные по беременности и родом составят: 140 × 1424,65 = 199452,05 рублей

Декретные по уходу за ребенком составят: 30,4 × 1424,65 = 43309,59 рублей.

Надо отметить, что с декретных не берется подоходный налог и страховые взносы.



5. Документы для оформления декрета

5.1. Документы для оформления отпуска по беременности и родам

  1. Больничный лист (листок нетрудоспособности). Выдается в медучреждении перед декретом. Где-то за 70 дней до родов.
  2. Справка доходах (2-НДФЛ) за 2 года.
  3. Заявление на имя генерального директора организации
  4. Если работ было несколько, то справка от другого работодателя о том, что выплата пособия не будет осуществляться им.
  5. Расчетные года можно заменить на другие, если в это время был отпуск по уходу за ребенком инвалидом или был декрет. В иных случаях нельзя выбирать года лишь на основании своего желания.

5.2. Документы для оформления отпуска по уходу за ребенком

  1. Свидетельство о рождении ребенка
  2. Заявление на имя генерального директора компании (в свободной форме)
  3. Справка о том, что пособие не будет выплачиваться второму родителю (берется с места работы родителя)
  4. Паспорт

6. Какие еще выплаты и льготы можно получить в декрете

1. Те женщины, что встали на учет в больнице при ранних сроках беременности (до 12 недели), имеют право на получение единовременной помощи величиной 628,47 руб.

2. При рождении ребенка одному из родителей положено разовая выплата в размере 16759,09 руб (с 1 февраля 2018 года).

3. Кто находился в декрете положен отпуск в размере 28 календарных дней в момент выхода на работу. Как показывает практика, обычно работодатель заранее делает эту выплату.

4. Работодатель обязан сохранить за женщиной рабочее место и должность на три года. Из них 1,5 года оплачиваются, а оставшиеся 1,5 нет.

5. Ст. 260 ТК: "перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней) независимо от стажа работы у данного работодателя."

Итого:

7. FAQ: ответы на часто задаваемы вопросы

1. Кто платит декретные – работодатель или государство

Сотруднице декретные выплачивает работодатель, но государство выплачивает 100% компенсацию от Фонда Социального Страхования (ФСС). Порядок выплаты установлен законом № 255-ФЗ.

В некоторых регионах действует программа «Прямые выплаты» (пилотный проект ФСС), то в данном случае платит ФСС.

2. Берется ли налог и страховые взносы с декретных

Декретные не облагаются НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ, письма Минфина от 3 марта 2015 г. № 03-04-05/11080, от 3 июля 2012 г. № 03-04-06/6-196) и страховыми взносами (подп. 1 п. 1 ст. 422 НК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).



3. Когда происходит выплата

Пособие по беременности и родам начисляются в течении 10 календарных дней с момента обращения. Выплата производят в день зарплаты в размере всей суммы декретных.

4. Можно ли уволить беременную женщину

Беременную женщину невозможно уволить (ст. 261 ТК РФ) только по инициативе работодателя. Даже прогулы и пропуски на работе не являются причиной.

5. Можно ли выйти на работу раньше 1,5 лет

Женщине разрешается выйти на работу до окончания декретного отпуска. Но выплаты в размере 40% от зарплаты в этом случае будут прекращены.

6. Может ли получить пособие по беременности и родам отец ребенка

Данное пособие может получить лишь мать. Никому другому это нельзя сделать.

Это не касается отпуска по уходу за ребенком.

7. Когда можно подать заявление

Срок ограничен достижением ребенка шестимесячного возраста.

8. Пособие для студенток

Беременным студенткам очного отделения пособие рассчитывают на основе размера стипендии.

9. Размер декрета за рубежом

Отпуск по беременности и родам самый большой в Болгарии 410. В других странах:

  • 365 — Босния и Герцеговина
  • 238 — Словакия
  • 208 — Хорватия
  • 196 — Чехия
  • 182 — Ирландия
  • 168 — Венгрия
  • 150 — Италия
  • 147 — Финляндия
  • 140 — Польша
  • 126 — Дания, Румыния, Украина, Молдавия
  • 119 — Греция
  • 112 — Франция, Испания, Нидерланды, Австрия
  • 105 — Бельгия, Словения
  • 98 — Германия, Швейцария
  • 42 — Великобритания

Смотрите также видео "ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК 2019: когда и как оформить, кому положены выплаты.":



Написать ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.