Как рассчитать декретные будущей маме

В этой статье вы узнаете о принципах расчёта декретных. Какие выплаты положены будущим мамам и от чего зависит размер выплаты. На какой неделе уходят в декретный отпуск? Какой максимальный размер декретных и как их получить? Ответы на эти и другие вопросы читайте далее.

1. Что такое декретные простыми словами

Согласно законам беременным женщинам и молодым мамам положено два следующих типа выплаты:

1. Отпуск по беременности и родам. Оплачивается сразу 140 дней больничного при обычных родах;
2. Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Выплачивается 40% средней зарплаты;

С 1 января 2011 года установлены правила определения размера пособия по беременности и родам. В основе лежит величина средней заработной платы за 2 последних года предшествующие декретному отпуску. Например, если уйти в декрет в декабре 2019 г, то в расчёт будут взяты 2017 и 2018 г. Если заработанная плата меньше МРОТ, то расчет будет производится на основе текущего действующего МРОТ 12792 руб. (с 1 января 2021 г.).

2. Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам представляет разовую выплату ещё при беременности. Размер выплаты рассчитывается на основе количества дней умноженной на среднюю зарплату.

Число дней может быть разным в зависимости от родов:

1. 140 дней (70 до предполагаемой даты родов и 70 после) при неосложненной беременности. Самый часто распространенный случай.
2. 156 дней (70+86), если роды прошли с осложнениями, преждевременные роды (между 22 и 30 акушерскими неделями).
3. 194 дня (84 до рождения ребёнка и 110 после), если предполагается появление на свет нескольких детей.
4. 160 или 176 дня декретные в чернобыльской зоне или в иной зоне загрязнения.

Количество дней, которое выплачивается никак не пересчитывается, если ребёнок рождается немного раньше или позже намеченного срока.

В их расчётах лежит подсчёт среднего заработка женщины за последние 2 года (ч.3.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

3. На какой неделе уходят в декретный отпуск

В декретный отпуск уходят на 30 неделе беременности. Выплата производится на карту платёжной системы "МИР" в течении 7 дней после начала декрета.

---

---

Формула расчёта среднего заработка:

Если попал високосный год, то нужно еще прибавить к знаменателю 1. Помимо вычитания дней больничного, нужно ещё вычесть из знаменателя:

• Оплачиваемые дни освобождения от работы по уходу за ребенком-инвалидом;
• Больничный по беременности и родам;
• Освобождение от трудовой деятельности работника;
• Отпуск по уходу за ребёнком;

При этом этот доход не может быть меньше [МРОТ/30,4] иначе в расчёт будет браться это число.

Если женщина работала в нескольких организациях, то эту выплату следует оформлять у разных работодателей. Отпуск по уходу за ребёнком же оформляется только у текущего работодателя.

4. Максимальная и минимальная сумма декретных по беременности и родам

Существует максимальное ограничение по выплатам, которое каждый год изменяется. Максимальной средний доход для учёта декретных представлен в следующей таблице:

Исходя из этих данных, можно подсчитать по годам максимальный размер единовременной выплаты отпуска по беременности и родов (с учётом обычного больничного в 140 дней):

Минимальная выплата декретных установлена МРОТ и составляет 51380,38 рублей. С учётом надбавки 51918,90 рублей.

Если женщина работала менее 6 месяцев за последние 24 месяца, то расчёт будет производится по МРОТ.

5. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

После рождения ребёнка новорожденной маме полагается 1,5 лет отпуска, который также оплачивается. Выплата составляет 40% от среднего заработка. Формула:

Здесь также играет роль максимальный учёт взносов в ФСС, который учитывается (мы рассмотрели чуть выше таблицу).

Например, максимальная выплата в 2020 году составляет 920,55 рубля в день или 27984,66 рублей в месяц.

6. Пример расчёта декретных

Женщина уходит в декрет в июле 2019 года. В 2017 году её доход за вычетом налогом составил 510 тыс. рублей, в 2018 году 530 тыс. рублей. Больничных дней не было.

Итого, средний дневной заработок составляет: (510 000 + 530 000) / 730 = 1424,65 рубля.

Подставляем в формулу, получаем декретные по беременности и родам составят: 140 × 1424,65 = 199452,05 рублей

Декретные по уходу за ребёнком составят: 30,4 × 1424,65 × 0,4 = 17323,74 рублей.

7. Документы для оформления декрета

7.1. Для отпуска по беременности и родам

1. Больничный лист (листок нетрудоспособности). Выдаётся в медучреждении перед декретом. Где-то за 70 дней до родов.
2. Справка доходах (2-НДФЛ) за 2 года.
3. Заявление на имя генерального директора организации.
4. Если работ было несколько, то справка от другого работодателя о том, что выплата пособия не будет осуществляться им.
5. Расчётные года можно заменить на другие, если в это время был отпуск по уходу за ребёнком инвалидом или был декрет. В иных случаях нельзя выбирать года лишь на основании своего желания.

7.2. Для отпуска по уходу за ребёнком

1. Свидетельство о рождении ребенка.
2. Заявление на имя генерального директора компании (в свободной форме).
3. Справка о том, что пособие не будет выплачиваться второму родителю (берется с места работы родителя).
4. Паспорт.

8. Какие ещё выплаты и льготы можно получить в декрете

1. Те женщины, что встали на учёт в больнице при ранних сроках беременности (до 12 недели), имеют право на получение единовременной помощи величиной 628,47 руб.

2. При рождении ребёнка одному из родителей положено разовая выплата в размере 17479,73 руб (с 1 февраля 2019 г).

3. За 140 дней отпуска по беременности и родам положено 11 дней отпуска.

4. Работодатель обязан сохранить за женщиной рабочее место и должность на три года. Из них 1,5 года оплачиваются, а оставшиеся 1,5 нет.

5. Ст. 260 ТК: "перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней) независимо от стажа работы у данного работодателя."

6. В роддоме на выбор предлагается либо корзина содержащая необходимые вещи для ребёнка или сумма в 20 тыс. рублей.

Итого:

• Минимальная сумма декрета от 51380,38 руб всем (даже тем, кто не работает);
• Родовой сертификат для мед.помощи 11 000 руб;
• Ежемесячное пособие на ребенка до полутора лет от 12792;

9. FAQ: ответы на часто задаваемы вопросы

Сотруднице декретные выплачивает работодатель, но государство выплачивает 100% компенсацию от Фонда Социального Страхования (ФСС). Порядок выплаты установлен законом № 255-ФЗ.

В некоторых регионах действует программа «Прямые выплаты» (пилотный проект ФСС), то в данном случае платит ФСС.

С 2021 г. выплаты стало делать ФСС напрямую, минуя работодателя.

Декретные не облагаются НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ, письма Минфина от 3 марта 2015 г. № 03-04-05/11080, от 3 июля 2012 г. № 03-04-06/6-196) и страховыми взносами (подп. 1 п. 1 ст. 422 НК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

Пособие по беременности и родам начисляются в течении 10 календарных дней с момента обращения. Выплата производят в день зарплаты в размере всей суммы декретных.

Беременную женщину невозможно уволить (ст. 261 ТК РФ) только по инициативе работодателя. Даже прогулы и пропуски на работе не являются причиной.

Женщине разрешается выйти на работу до окончания декретного отпуска. Но выплаты в размере 40% от зарплаты в этом случае будут прекращены.

Данное пособие может получить лишь мать. Никому другому это нельзя сделать.

Это не касается отпуска по уходу за ребенком.

Срок ограничен достижением ребёнка шестимесячного возраста.

Беременным студенткам очного отделения пособие рассчитывают на основе размера стипендии.

Самый большой отпуск по беременности и родам в Болгарии 410. В других странах:

• 365 — Босния и Герцеговина;
• 238 — Словакия;
• 208 — Хорватия;
• 196 — Чехия;
• 182 — Ирландия;
• 168 — Венгрия;
• 150 — Италия;
• 147 — Финляндия;
• 140 — Польша;
• 126 — Дания, Румыния, Украина, Молдавия;
• 119 — Греция;
• 112 — Франция, Испания, Нидерланды, Австрия;
• 105 — Бельгия, Словения;
• 98 — Германия, Швейцария;
• 42 — Великобритания;

Смотрите также видео "ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК 2019: когда и как оформить, кому положены выплаты.":